ou comment un syndicat joue avec le feu sur le contrat de restauration !
Lundi 22 octobre, a eu lieu un CLAS (Comité Local des Activités Sociales) dans lequel les élus devaient voter la reconduction du mandat de gestion de la restauration.
En effet, le CLAS est amené au CESTA à assurer, organiser ou participer à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles. Parmi ces activités, chose méconnue la plupart du temps, l’article R. 2312-35 du Code du travail inclut le restaurant d’entreprise.
Le contrat de restauration est donc de la responsabilité des organisations syndicales. Chaque année, ces dernières votent en CLAS la délégation de gestion à la Direction.
Pour la première fois, les votes du CLAS ont été défavorables :
- CFE-CGC : 4 voix CONTRE le renouvellement de la délégation,
- FO et CFDT : 3 voix POUR,
après avoir participé à l’élaboration puis entériné le cahier des charges en 2023 (vote à l’unanimité), après avoir validé le marché en 2024, à la surprise générale (direction et élus FO et CFDT compris) !
Ainsi, les élus du CLAS se doivent d’assurer la restauration dorénavant !
FO dénonce un vote diabolique et irresponsable, mettant en évidence l’intérêt de son syndicat avant celui des salariés.
Par tous ces arguments, FO ne veut pas s’associer à la gestion du (futur ?) contrat. N’étant pas dans la rancune, nous souhaitons bonne chance à la CFE-CGC pour l’exercice périlleux qu’elle s’est donnée.
Les conséquences sont claires :
- Reprise du mandat par les élus sachant que ce syndicat soustraite toujours le travail à réaliser
- Dénonciation de contrat en cours par la direction
- Négociation d’un nouveau contrat
- Suivi de ces nouvelles prestations sous la responsabilité des élus
Dans ce règlement de compte, qui met aussi la Direction dans une situation délicate, qui est pris en otage ?
- VOUS, qui pourriez perdre votre restaurant d’entreprise
- ELIOR, qui pourrait perdre le marché, les emplois de ces salariés
- La direction qui demande aux salariés, hiérarchiques compris, un dossier complet sur les réelles conséquences alors que les personnes croulent sous les ajustements à faire concernant la réorganisation DAM, le projet PLM, convergence et affaires courantes !
Sans parler des souffrances que cela génère (paradoxales lorsqu’elles proviennent d’un syndicat)
VOTRE PLATEAU EN DEPEND !
FO RESTE A VOTRE DSPOSITION ET CONTINUERA A DEFENDRE L’INTERET DE TOUS LES SALARIES
N'oubliez pas que seule votre conscience reste juge dans le choix d'un syndicat représentatif